可成科技積極推動多元治理與性別平等，從董事會到經營團隊雙軌並進，致力於女性領導力的培育與發展，展現對永續經營的堅定承諾。2025年股東會，公司首度納入女性董事，由現任威致鋼鐵董事長兼總經理郭素惠女士擔任。身為可成科技創立以來的首位女性董事，郭女士擁有深厚的產業專業與管理經驗，為可成科技公司治理注入多元觀點及創新能量，象徵女性在企業決策中日益重要的地位。

根據臺灣證券交易所2023年ESG數據，可成科技女性擔任管理職比例達22%，高於「其他電子業」產業平均19%，顯示公司在多元化發展與女性領導力培育上建立明確方向且展現堅定行動。可成科技亦重視性別平等與人權保障，全面遵循責任商業聯盟（Responsible Business Alliance, RBA）、聯合國全球盟約（UN Global Compact）以及國內相關勞動法規，確保員工不因性別遭受歧視、騷擾或不公平待遇，積極營造多元共融的職場環境。

支持家庭照護方面，可成科技亦展現高度關懷與配套措施，全面推行陪產假與育嬰假制度；2024年女性員工育嬰留職停薪申請比例高達92.86%，突顯公司協助員工在職場與家庭之間取得良好平衡的努力。此外，公司每年定期舉辦家庭日活動，不僅強化員工向心力，亦促進員工與家庭成員間的情感連結。